PJ e CLT: qual a diferença e qual o ideal para você

Pensando em trabalhar como PJ, mas não sabe se é a melhor opção? Então, descubra agora a diferença entre ambos e muito mais!

notebook e um caderno simbolizando pj ou clt

É possível que em algum momento da sua vida profissional você tenha esbarrado em uma vaga de emprego que não era CLT e, sim, PJ. Provavelmente, você ficou na dúvida, afinal, qual a diferença entre PJ e CLT?

A escolha entre trabalhar como CLT ou PJ está se tornando cada vez mais comum, principalmente para aquelas pessoas que fazem parte da área de tecnologia, desenvolvimento, design, comunicação e marketing digital.

Porém, qual o melhor? O mercado de trabalho está mudando gradativamente e vem surgindo várias segmentações profissionais mais flexíveis, que trabalham em jornada home office, por exemplo.

Ou seja, cada vez mais os profissionais buscam por oportunidades em que sua escala de trabalho seja mais adaptável a seus horários do que aos horários da empresa.

Uma pesquisa feita pela Unify (empresa de softwares e serviços de comunicação corporativa) aponta que 43% dos entrevistados preferem a flexibilidade de horário em sua jornada de trabalho do que um aumento de 10% em seu salário.

E o que PJ e CLT tem relação com isto? É o que você vai descobrir agora!

O que é PJ?

PJ significa Pessoa Jurídica, ou seja, o profissional não possui vínculo empregatício com a empresa e, consequentemente, não possui nenhum dos benefícios da CLT, como férias, vale transporte e carteira assinada.

Claro, que se a empresa optar por dar ao funcionário PJ estes direitos ela pode, mas não é uma obrigação que está na lei. Ou seja, tudo irá depender do tipo de contrato que você fará.

Se você optar por trabalhar como PJ, então a empresa precisa ser clara sobre as atividades que você irá elaborar. Além disto, a validade do seu contrato deve estar clara, uma vez que a Pessoa Jurídica não pode ficar na empresa por tempo indeterminado, isto é, você saberá exatamente quando irá terminar de prestar os seus serviços para a empresa.

Por ser uma jornada que não segue à risca as leis trabalhistas, então o funcionário tem mais liberdade de montar a sua própria jornada e escala de trabalho, se tornando até home office (claro conversando com o empregador). Por isto, muitas pessoas preferem se tornar Pessoa Jurídica pela flexibilidade.

E o controle de ponto como fica? A empresa não pode exigir um tipo de registro de ponto do funcionário PJ, mas você mesmo pode controlar a sua jornada de trabalho utilizando o controle de ponto online, como o PontoGO. Leia mais sobre isto aqui.

O que é CLT?

CLT é a sigla para Consolidação das Leis do Trabalho, ou seja, é a lei brasileira que regulamenta as relações trabalhistas.

Ela foi decretada em 1º de maio de 1943 no governo de Getúlio Vargas. Esta lei visa proteger o trabalhador, regular as relações de trabalho e criar o direito processual do trabalho.

Quando você está procurando emprego e encontra uma vaga que especifica ser CLT, então significa que ela cumpre as leis trabalhistas vigentes, como assinar a carteira de trabalho, direito a férias, vale transporte, trabalhar no máximo 8 horas diárias ou 40 horas semanais, etc.

Ou seja, você segue a escala e jornada de trabalho que e empresa impõe. No caso, se ela preferir que você trabalhe home office ou faça o seu próprio horário também é possível, mas não é muito comum.

E claro, o controle de ponto é necessário! Afinal, está na lei. E o melhor jeito de registrar o ponto dos funcionários é o controle de ponto online, como o PontoGO.

Vantagens e desvantagens de PJ

A maior vantagem, com certeza, é a flexibilidade da jornada e escala de trabalho que o profissional tem. Porém, a Pessoa Jurídica não recebe benefícios, como vale alimentação, vale transporte e nem terá sua carteira de trabalho assinada.

Outra vantagem é que a maioria dos contratos de Pessoa Jurídica são bem gordos, ou seja, você ganha mais como PJ do que como CLT (claro, não é uma regra e depende da sua área de atuação).

Mas fique atento! Fuja de empresas que querem contratar você como PJ, mas exigindo que você cumpra as exigências da CLT, como uma jornada de 8 horas ou trabalhar no sábado, por exemplo, cumprindo algum tipo de escala.

Outra desvantagem é que você pode receber bastante em um mês e no outro não receber nada, pois você pode ser demitido a qualquer momento e não terá direito a seguro desemprego e FGTS.

Então, se você optar pela rotina de PJ, organize bem a suas finanças e um sistema de gerenciamento financeiro pessoal que pode te ajudar nessa é o Mobills!

Vantagens e desvantagens da CLT

A maior vantagem, como você deve ter percebido no tópico anterior, é o conjunto de benefícios que o profissional tem, como carteira assinada, seguro desemprego, vale transporte, férias, décimo terceiro, etc.

Porém, você não terá a flexibilidade de seus horários e terá que cumprir a jornada e escala de trabalho que a empresa impor. Ou seja, se você trabalha todo sábado, então não tem jeito, terá que ir todo sábado.

Mas se você é uma pessoa que trabalha melhor tendo uma rotina certa e horários regrados, então a CLT é bem melhor que PJ neste caso.

O que é MEI?

Se você se tornar uma Pessoa Jurídica, então você se tornar um MEI (Microempreendedor Individual), ou seja, poderá criar um CNPJ e você poderá emitir notas fiscais. É a partir destas notas fiscais que as empresas que contratam PJ pagam o seu salário.

A expressão “MEI” surgiu em 2008 com a Lei nº 128 que formaliza os trabalhadores brasileiros que, até então, desempenhavam diversas atividades sem nenhum amparo legal ou segurança jurídica.

Ou seja, a Pessoa Jurídica não terá direito a carteira assinada, seguro desemprego, férias, etc. Porém, terá direito a outros benefícios, como aposentadoria, auxílio maternidade, auxílio doença, etc.

Conclusão

Afinal, qual o melhor: PJ ou CLT? Depende de como você pretende construir a sua vida profissional. Ao longo do artigo, você aprendeu a diferença entre PJ e CLT, além de entender as vantagens e desvantagens de cada.

Claro, se você não tem muita experiência no mercado de trabalho, o ideal é que comece como CLT, assim será mais fácil de lidar como PJ futuramente.

Também é importante você ter responsabilidade. Não é porque você é uma Pessoa Jurídica e pode flexibilizar seus horários de trabalho que você se tornará imprudente. Tenha consciência das suas responsabilidades!

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